一、岗位要求：1.26-35岁，大专以上相关专业毕业。2.有3年以上中型生产企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块。3.具备较强的人资统筹策划能力及沟通协调能力。4.有企业文化组织、大型晚会主持经验。5.工作抗压能力强，热爱本职工作。二、岗位职责：1、协助制定公司的人力资源管理规章制度、工作流程，完善制度建设体系，跟踪、落实、监督、检查各项制度的贯彻执行；2、做好人员的招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员及跟踪落实面试情况，入职资料的审核并归档；3、保持与各招聘市场的良好沟通，做好人才库管理工作及人才梯队的建设；4、协助制订员工年度培训计划和方案，组织、协调做好员工的培训工作，并做好培训记录及培训效果的评估；5、协助制订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，及时组织、协调、落实、督促、检查员工和部门的月度、季度、半年度或年度绩效考核；6、新员工入职手续的办理，登记并持续更新员工的个人资料，并分册分类存档，做好合同管理、档案管理工作，定期收集、整理员工进出流动情况并登记流动的原因。备
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！